劳动合同签名代表什么_劳动合同签名代表什么含义

劳动合同签名代表什么_劳动合同签名代表什么含义

       很高兴有机会和大家一起谈论劳动合同签名代表什么的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

1.劳务合同只有劳务公司盖章没有签字日期生效不

2.劳动合同第一页需要本人签字吗?

3.劳动合同只签字没盖章是否有效

4.劳动合同hr签名是什么

5.签订劳动合同公司谁做代表

6.为什么签劳动合同只让我签了名字

劳务合同只有劳务公司盖章没有签字日期生效不

       劳务合同只有劳务公司盖章没有签字日期是有效的。

       只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

       1、在劳务合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳务合同上签字，即可证明该劳务合同有效；

       2、在劳务合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据关于代理以及《合同法》关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳务合同应认定有效；

       3、劳务合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

       劳动合同存在以下情形是无效的：

       （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

       （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

       （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

       对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

       综上所述，法律制度没有规定过劳动合同中必须同时要有盖章跟签字，不过，即便劳动合同中有盖章又有签字，但劳动合同的内容违反法律规定或者签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，这样的劳动合同也是不受法律保护的。

       法律依据：

       《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

       劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同第一页需要本人签字吗?

       1.劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。

       2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

       3.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

       4.劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。

       5.有效劳动合同本身就是和单位签订，有单位公章和劳动者签字，合同就生效。

       只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

       （一）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

       （二）在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。

       关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。

       （三）劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

       法律依据：

       《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同只签字没盖章是否有效

       劳动合同必须本人亲笔签名。劳动合同是劳动者与用人单位经过协商一致之后,与用人单位签订的具有法律凭证,法律保障的关系合同所以必须由劳动者自己本人亲自签订。签订完毕之后,用人单位需要跟劳动者盖章就表示劳动合同生效了。

一、劳动合同必须本人签吗?

签劳动合同必须是本人亲笔签名,劳动合同是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同一般签几年?

这个问题并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:

(1) 有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

(2)

无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同。

(3) 以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

经常劳动合同中会写明劳动者和用人单位的个人信息,同时会写明劳动者的薪资待遇,福利,休假,五险一金等情况。签订了劳动合同,就表明用人单位和劳动者之间存在着一种受到法律保障的关系,因此必须要劳动者本人签字,然后由用人单位盖章,表示合同生效。

劳动合同hr签名是什么

       法律分析：劳动合同只签字没盖章，如果签字人能代表用人单位的意思，并且出于单位真实意思表示，那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认，并无太多差别。

       法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

       第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

       第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

       第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

签订劳动合同公司谁做代表

       大家 签订劳动合同 的时候，劳动合同hr签名需要公司方是否拿的空白的合同或者有内容但是没有盖章或者签字就让员工先签字。 这样对员工是有非常大的风险的，因为薪酬等重要条款都不在签字那一页。

为什么签劳动合同只让我签了名字

       《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形:

1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。

根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。

因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

       签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的,需要看具体的情况。现在的劳动合同签订一般是有一部分的内容是空白的需要劳动者来填写的,这样的劳动合同只让职工签名是不合法的;还有一种是全部内容都是打印出来,没有空白地方需要填写,无法用笔修改的合同,只需要单位和劳动者双方签名确定的,这种情况下只签名就是合法的。

一、签劳动合同时只让我签名合法吗?

签劳动合同时只让劳动者签名一般来说是不合法的,签劳动合同时只让劳动者签名是否合法得看合同的内容是否双方自愿协商确定的,现在劳动合同的签订一般的做法是,劳动合同书内容需要经过单位和职工平等自愿协商而确定,协商确定后,打印合同书内容,由单位和职工分别签字,这种全部内容都是打印出来没有空白处需要劳动者填写的情况下,只签名字是合法的。还有一种情况是有部分内容是需要劳动者自行填写的,打印的时候就会留有空白处,若是单位却只让劳动者签名,空白处的地方不是由劳动者自己填写的情况下,劳动合同是不合法的,建议谨慎签订合同。

二、签订劳动合同的时候需要注意什么

1单位的基本情况要清楚

签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

2工作内容、地点要具体明确

劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中,存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”,这是一个范畴很广的概念,用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位,劳动者不愿意,引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京,后用人单位把劳动者调到北京郊外工作,劳动者不愿意,引发劳动纠纷。

3劳动报酬要约定清楚

这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等,都要在合同写清楚。另外需要补充一点,有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

4双面合同不能签

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份合法规范,应付检查;另一份不规范不合法,实际执行。

由于存在一份签过字的“真合同”,所以在后期维权过程中,劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据,索赔艰难。

5违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签

如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中,包括要求劳动者加班加点,有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定,一切行动听从用人单位安排,这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

劳动合同没有空白处需要填写的只签名是合法的,有空白处可以修改的劳动合同只让劳动者签名不让其填写其他的内容,是不合法的,这种情况劳动者签订合同需要谨慎。签订劳动合同时需要注意合同中的工作内容、报酬等等内容是否有写清楚。

       非常高兴能与大家分享这些有关“劳动合同签名代表什么”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。